2014年太仓市工会工作目标管理考核办法
为进一步提高全市工会工作效能，建立科学的考核、监督、激励机制，在全市工会系统形成干事创业、争先创优的良好氛围，特制定本考核办法。
一、指导思想及考核原则
指导思想：以党的十八大、十八届三中全会精神和科学发展观为指导，围绕全市中心工作，立足工会职能作用的发挥，突出重点，体现特色，统筹兼顾，务求实效。通过考核，促进全市各级工会组织进一步转变工作作风，提高工作效率，加强工会理论与实践的创新，全面完成各项工作任务。
考核原则：一是突出重点的原则。围绕市总工会2014年工作要点进行考核，不面面俱到。二是客观公正的原则。尽可能使用可以量化、易于采集、客观准确的指标，减少人为因素。三是简便易行的原则。注重可操作性，简化工作程序，节省人力财力。
二、考核对象及内容
考核对象：镇、区总工会
考核内容：主要包括工会组织建设、职工宣传教育、文化体育活动开展；民主管理、法律宣传、职工帮扶服务和女职工工作；经济技术、劳模管理、劳动保护和安全生产工作；信息调研、年报总结和档案管理工作；工会经费管理使用和经审工作等。
三、组织领导
年度目标管理考核工作是激励和督促全面完成工作任务，推动全市工会工作上水平的重要措施。为加强组织领导，市总工会成立目标管理考核工作领导小组：
组 长： 周瑛
副组长:周惠东徐昭君黄海松
成 员:袁琦光朱华明曹建青
桑红霞程焕忠邱怡
考核领导小组办公室设在市总工会办公室，办公室主任由袁
琦光同志兼任。
四、考核办法
考核工作由目标管理考核工作领导小组组织实施，采取平时工作与年终总结相结合，自查与评议相结合的办法，年终进行全面考核。
五、考核计分办法
考核分数由工作考核得分、奖励加分和减分项目三部分组成。
（一）工作考核得分
满分为100分。全部完成各项工作指标的，得满分；未完成或超额完成工作指标的，先由所属部（室）提出扣分或加分意见，由市总工会目标管理考核工作领导小组综合评定。（详见2014年度工会工作指标量化表）。
（二）奖励加分
根据被考核单位荣誉称号、工作经验、突出贡献等情况打分，上不封顶。
1.当年获得省委、省政府和全国总工会单项荣誉称号的每项加10分；获得苏州市委、市政府和省总工会单项荣誉称号的，每项加8分；获得太仓市委、市政府和苏州市总工会单项荣誉称号的，每项加6分；获得市总工会荣誉称号的每项加4分。
2.工作经验被全国、省、苏州市和bt365哪个是真的正式文件转发或召开现场会推广的，每份文件或每次现场会分别加10分、8分、6分、4分；单项工作经验在全国、省、苏州市和bt365哪个是真的有关会议作典型推广的，分别加5分、4分、3分、2分。
3.承办全国、省、苏州市和bt365哪个是真的召开的会议或大型活动每次分别加10分、8分、6分、4分；组织参加全国、省、苏州市和bt365哪个是真的举行的各种竞赛并获得前3名的，分别加10分、8分、6分、4分，未获得名次的，分别加4分、3分、2分、1分。
4.其他单项工作成绩突出的，适度加分。
（三）减分项目
1.单位受到市委、市政府、苏州市总工会以上通报批评的减5分，受到市各部门或总工会通报批评的分别减3分；
2.不能按时按规定和要求完成上报各类报表、材料的，每一次减3分；不能按时按规定参加市总工会组织的各种活动、会议每一次减3分。
六、考核结果运用
目标管理考核工作领导小组办公室根据各镇、区总工会工作考核综合得分情况，建立镇、区工会考核工作档案，报市总工会主席办公会审查，作为对镇、区总工会评选先进的主要依据。
对年终考核得分前三名的单位，市总工会授予先进单位荣誉称号，并给予物质奖励。对连续3年被评为先进单位的镇、区总工会主要负责人优先提名参评各级荣誉。对连续两年居于末位、连续三年居于后三名的，市总工会将其作为重点督察单位，必要时建议同级党委对工会班子进行调整。
附件：2014年度工会工作指标量化表
太工发〔2014〕33号 关于印发《2014年太仓市工会工作目标管理考核办法》的通知
各镇总工会，太仓港经济技术开发区总工会，新区总工会，科教新城总工会：
现将《2014年太仓市工会工作目标管理考核办法》印发给你们，请你们对照《bt365哪个是真的2014年工作要点》，结合实际，认真贯彻落实。
